Si vous avez un poste vacant temporaire, nous pouvons résoudre rapidement le problème en vous attribuant votre propre manager intérimaire compétent. Nous vous donnerons en outre un avis professionnel sur la mission et nous suivrons également cette mission.
Vous ne disposez pas des moyens ou de l’expertise pour faire avancer les choses? Un manager intérimaire peut être d’un grand secours à votre entreprise:
L'Interim Management offre une série d'avantages:
| Rapidité | Les managers intérimaires sont immédiatement disponibles et peuvent, après quelques jours, débuter avec un minimum de formalités de recrutement ou de fin de contrat. |
|---|---|
| Expérience | Les managers intérimaires sont plus que qualifiés pour n’importe quelle mission. |
| Résultats | Les managers intérimaires ont l’habitude d’être évalués sur la base des résultats, d’où leur motivation extrême. |
| Transfert de connaissance | Les managers intérimaires offrent à votre équipe une quantité non négligeable de compétences, de contacts et d’expérience dont vous pourrez profiter encore longtemps après leur départ. |
| Objectivité | Bien qu’ils seront toujours soucieux de l’éthique de l’entreprise, les managers intérimaires ne se laissent pas arrêter par la politique d’entreprise, les personnalités ou les protocoles. |
| Focus | Vous pouvez confier une tâche critique à un manager intérimaire et évaluer combien ses prestations sont appréciables. |
| Efficience des coûts | En tenant compte de tous ces avantages, les managers intérimaires valent bien plus que leurs coûts. |
Les managers intérimaires sont des cadres expérimentés et orientés sur la pratique qui ont déjà prouvé à de nombreuses reprises l’efficacité de leurs services. Ils sont dévoués et motivés à obtenir pour nos clients des résultats dans les temps tout en respectant le budget fixé au préalable. Ils proviennent de toutes sortes de secteurs industriels et de services.
Ils ont décidé de faire prendre une autre direction à leur carrière professionnelle en créant leur propre entreprise. Leur position d’indépendant leur permet d’ajouter une nouvelle dimension à la mission et de donner à leurs clients une nouvelle approche de cette mission. Ils sont immédiatement disponibles et lorsque vous n’en avez plus besoin, ils s’effacent immédiatement.
Tous les managers intérimaires sont évalués de manière approfondie avant d’être présentés à nos clients. Les managers intérimaires ne doivent pas uniquement pouvoir démontrer leurs prestations antérieures, mais aussi leurs compétences interpersonnelles et communicatives.
| 1. Briefing | 2. Sélection | 3. Mise en œuvre | 4. Fin | |||
Travailler avec le client pour définir
Sélection du manager intérimaire
Mise en œuvre de la mission
Fin de la mission