Apprendre à connaître nos clients

Avant d’entamer la collaboration, nous prenons rendez-vous avec la direction de l’entreprise pour bénéficier d’un meilleur aperçu de l’entreprise. De cette manière, nous apprenons en quoi l’entreprise se démarque ainsi que ses politiques actuelles et futures, mais nous nous familiarisons aussi avec la structure et l’organisation, les projets et les objectifs, le type de gestion et la culture d’entreprise.

Les prochaines étapes 

Nous rédigeons ensuite une offre d’emploi exposant les tâches et les responsabilités, les objectifs, les renseignements et les problèmes auxquels le nouveau salarié devra faire face.

Sur cette base, nous rédigeons un profil professionnel reprenant les savoir-faire et les compétences dont doit disposer un bon candidat, tout comme un profil personnel avec les qualités attendues et les points faibles à éviter. Ce profil fait office de norme dans le cadre de la recherche de candidats appropriés.

L’étape suivante consiste à intéresser les candidats à la fonction, à prendre contact avec eux et à les convoquer pour un entretien. Notre rôle est d’évaluer leur motivation et de leur exposer les raisons pour lesquelles nous ne leur donnerions pas le job, afin que nous puissions informer nos clients à ce sujet. Nous n’essayons jamais de nous charger des négociations avec le candidat sélectionné, mais nous sommes toujours prêts à aider le client s’il nous le demande.

Notre connaissance approfondie à votre service

Nous pouvons vous conseiller sur le proposition salariale appropriée pour n’importe quel candidat grâce à notre connaissance approfondie du marché et de la concurrence. Grâce à notre liste de candidats, nous pouvons étendre le nombre de candidats appropriés pour un job spécifique, car ces candidats connaissent souvent d’autres personnes qui correspondent à notre profil.

Notre méthodologie et notre timing

Déplacez votre souris au gré des différentes étapes pour découvrir la valeur ajoutée que vous apporte notre processus.