Onze klanten leren kennen 

Vooraleer we aan de samenwerking beginnen, onderhouden we ons met de directie om een beter inzicht te krijgen in het bedrijf. Op die manier leren we waar de firma echt voor staat en komen we te weten wat de huidige en toekomstige policies zijn, maar maken we ons ook vertrouwd met de structuur en organisatie, de plannen en doelstellingen, de managementstijl en de bedrijfscultuur.

De volgende stappen

Daarna schrijven we een vacature met de taken en verantwoordelijkheden, doelstellingen, mededelingen en problemen waarmee de nieuwe kracht te kampen zal krijgen.

Op basis hiervan stellen we een beroepsprofiel op met de vaardigheden en competenties waarover een goede kandidaat moet beschikken, alsook een persoonlijk profiel met wenselijke kwaliteiten en te vermijden zwakke punten. Dat profiel geldt als norm voor de zoektocht naar geschikte kandidaten.

De volgende stap bestaat erin kandidaten warm te maken voor de functie, contact met hen op te nemen en hen uit te nodigen voor een gesprek. Onze rol is om hun motivatie te beoordelen en redenen bloot te leggen waarom ze de job zouden weigeren, zodat we onze klanten hierover kunnen informeren. We trachten de onderhandelingen met de gekozen kandidaat nooit naar ons toe te trekken, maar staan altijd klaar om de klant te helpen indien dat van ons gevraagd wordt.

Onze diepgaande kennis ten dienste van u 

We kunnen u advies geven over het geschikte loonpakket voor gelijk welke kandidaat dankzij onze diepgaande kennis van de markt en de concurrentie. Dankzij onze lijst van kandidaten kunnen we het aantal geschikte sollicitanten voor een specifieke job uitbreiden omdat die kandidaten vaak andere mensen kennen die in ons profiel passen.

Onze methodologie en timing

Beweeg uw muis over de verschillende stappen om te ontdekken hoe ons proces een meerwaarde kan betekenen voor u.