Group HR BP soft skills

--Compagnie Des Ciments Belges, C.C.B.--

Pour l’un de nos partenaires industriel ayant plus de 600 employés qui commercialise ses produits auprès de plus de 5000 clients en Belgique et sur le Nord de la France, nous recherchons leur (m,f,x) :

 

Group HR BP soft skills

 

Mission :

 

Sous la responsabilité du Manager des Ressources Humaines, conformément à la stratégie et aux politiques du Groupe en matière de ressources humaines (dans le respect des procédures RH) , contribuer à soutenir l’activité à court, moyen et long terme dans les domaines de la gestion des talents.

 

Cela comprend notamment le leadership program et le plan de succession du Groupe.

 

Le titulaire de la fonction rapportera directement au manager des ressources humaines local et en lien fonctionnel vers le responsable Groupe chargé de la gestion des talents et du déploiement du leadership program.

 

Tâches :


Conformément à la stratégie et à la politique de développement du personnel du Groupe et sa mise en place locale :

 - Assurer le déploiement et le mise en place des politiques, procédures et processus du Groupe dans tous les domaines de compétence. En amont, la relation avec l’équipe Corporate sera essentielle dans leur phase de conception et/ou de refonte ;

- Coordonner la mise en œuvre des processus de gestion des talents tels que la cartographie des compétences, la planification de l’évolution des carrières ainsi que les plans de mobilité internationale.  L’outil de management y relatif est success factor ; 

- Soutenir la mise en place des initiatives de l’Academy Company au sein du groupe (emerging talents, program,…) ;

- Procéder à l’organisation et à l’analyse des résultats des enquête de satisfaction internes (people survey) et en organiser le suivi permanent ;

- Mesurer l’efficacité des initiatives mises en place grâce aux développements d’indicateurs pertinents de suivi ;

- Participer au reporting « développement durable » dans le domaine des ressources humaines ;

- Participer, avec les autres membres de l’équipe RH, aux audits qualité, sécurité, environnement dans l’optique du maintien des certificats.

 

Profil requis

- Master en RH/Psychologie (du travail) ou domaine connexe

- Une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire au sein d'une multinationale

- Maîtrise de MS Office – Connaissance de Success Factor est un réel plus

- Anglais courant

- Disponibilité pour voyager à l'étranger