HR Business Partner (BXL)

--Carrée, Biebuyck & Partners--

Pour un de nos clients, situé à Bruxelles, nous recherchons actuellement une personne afin de pourvoir le poste de : 

 

HR Business Partner



À propos de l’entreprise :

 

Notre client est un leader européen indépendant des services multitechniques dans les domaines de l’énergie et des communications. Il accompagne ses clients dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuse de l’environnement.

 

Sa filiale belge allie savoir-faire et performance pour offrir un résultat optimal sur toute la gamme des services techniques et numériques, que ce soit dans les secteurs du génie électrique, mécanique et climatique, de l’énergie, des réseaux de communications, de la transformation digitale ou des infrastructures.


Responsabilités :


Le HR Business Partner est le responsable régional des Ressources Humaines. Il est entièrement dédicacé à ses clients internes tant pour leurs besoins que pour leurs obligations (application des processus HR & Talent). Il aide à développer et implémenter de meilleures pratiques de gestion des hommes. Il partage les responsabilités pour les objectifs et les résultats à délivrer dans son périmètre. Le modèle HR de notre client est basé sur la proximité et ne peut pas exister sans ce rôle entièrement dédicacé aux clients internes, qu'ils soient collaborateurs, managers ou représentants syndicaux.

Le HR Business Partner répond directement au Directeur HR de notre client et est membre de management team HR pour la Belgique.

Le business partner est un professionnel HR aguerri doté d'une large expérience dans différents domaines d'expertise HR. Il construit une relation solide tant avec ses clients internes qu'avec les process owners HR de manière à faciliter l'interface entre opérations et HR. La valeur ajoutée d'un HR BP est sa connaissance approfondie de ses clients internes, de ses talents clefs et des processus business.


Ses principaux domaines de responsabilités sont :

·       Est le SPOC HR pour les collaborateurs et les managers des Business Units ;

·       Facilite proactivement l'implémentation des processus HR du côté du client

·       Peut gérer des projets HR complexe qui recouvre plusieurs domaines d'expertise HR ;

·       Construit une relation très solide avec ses clients internes ;

·       Identifie activement les écarts entre besoin et réalité, propose et implémente les changements nécessaires à la couverture des risques

·       Prends en charge le recrutement des personnes clefs chez ses clients internes ;

·       Agit comme un levier d'amélioration de la performance et induit des changements positifs dans le people management ;

·       Participe au design de l'organisation des Business Units dans lesquelles il travaille pour rendre celles-ci BU plus performantes. Il challenge les Business Units Managers à ce sujet ;

·       Participe pour son périmètre au Talent Management Review et au succession planning 

Profil :

 

Le HR Business Partner est titulaire d'un master en sciences humaines : Psychologie, Sociologie, Sciences Economiques, Droit, Sciences du Travail ou niveau équivalent par l'expérience.


Compétences Techniques :

·       Connaissance approfondie de la législation sociale ;

·       Connaissance pratique des calculs de salaires en ce et y compris le volet compensation & benefits ;

·       Connaissance des relations sociales ;

·       Maîtrise des techniques de recrutement et sélection ;

·       Expérience pratique de la gestion des Talents ;

·       Francophone disposant de bonnes connaissances en néerlandais. L'anglais est un atout.

 

Compétences personnelles :

·       Organisé et rigoureux

·       Assertif, empathique et orienté client

·       Capacité à bâtir un relationnel fort et de confiance avec l'ensemble de ses partenaires ;

·       Fin négociateur et diplomate ;

·       Capable de travailler à la fois en équipe et de manière autonome